Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Основные требования к подбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть лица, отвечающие требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, установленным действующим законодательством о муниципальной службе.
Лица, отвечающие необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы представляют в УСЗН Полысаевского городского округа следующие документы:
а) личное заявление на имя начальника о включении в кадровый резерв муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную анкету;
в) паспорт (паспорт предъявляется лично при подаче заявления);
г) трудовую книжку, заверенную по последнему месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
д) документ об отсутствии у лица заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) оригиналы и копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
ж) две фотографии размером 3 x 4 см;
з) характеристику с места работы лица с рекомендацией его непосредственного руководителя о включении в кадровый резерв;
и) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Предварительный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится на основе анализа расстановки кадров, изучения личных дел кандидатов.
Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится на конкретную должность муниципальной службы с учетом возраста, профессионального образования, стажа и опыта работы кандидата в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы действующим законодательством.
Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв может включать в себя:
а) анализ документальных данных (личное дело лица, автобиографию, послужной список, характеристики, результаты деятельности и аттестации);
б) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения, профессиональных знаний и т.п.);
в) оценку личностных особенностей кандидатов, психологическое тестирование;
г) запрос рекомендаций и отзывов;
д) иные методы, не противоречащие законодательству.
В работе при подборе кандидата для включения в кадровый резерв учитываются также:
а) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает кандидат;
б) результативность профессиональной деятельности, динамичность карьеры, положительная деловая репутация, инициативность;
в) требовательность к себе и подчиненным (для руководителей), обязательность, способность к критической оценке своей работы;
г) организаторские способности, умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением (для муниципальных служащих категории "руководители");
д) систематическое повышение профессионального уровня;
е) потенциальные возможности дальнейшего роста.
Кандидат для включения в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены в установленном законодательством порядке, а также в письменной форме дает свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
При отсутствии кандидатов или в случае отказа лицу в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы кадровый резерв на замещение указанной должности не формируется.
Включение лица в кадровый резерв не является основанием для обязательного назначения на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.
Не могут быть включены в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы лица, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу.
Получить сведения о вакантных должностях можно по телефону: 8 (38456) 4-55-99
