УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПОЛЫСАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА |
|
ТребованияКонкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Основные требования к подбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть лица, отвечающие требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, установленным действующим законодательством о муниципальной службе. Лица, отвечающие необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы представляют в УСЗН Полысаевского городского округа следующие документы: а) личное заявление на имя начальника о включении в кадровый резерв муниципальной службы; б) собственноручно заполненную анкету; в) паспорт (паспорт предъявляется лично при подаче заявления); г) трудовую книжку, заверенную по последнему месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); д) документ об отсутствии у лица заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; е) оригиналы и копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; ж) две фотографии размером 3 x 4 см; з) характеристику с места работы лица с рекомендацией его непосредственного руководителя о включении в кадровый резерв; и) заявление о согласии на обработку персональных данных. Предварительный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится на основе анализа расстановки кадров, изучения личных дел кандидатов. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится на конкретную должность муниципальной службы с учетом возраста, профессионального образования, стажа и опыта работы кандидата в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы действующим законодательством. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв может включать в себя: а) анализ документальных данных (личное дело лица, автобиографию, послужной список, характеристики, результаты деятельности и аттестации); б) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения, профессиональных знаний и т.п.); в) оценку личностных особенностей кандидатов, психологическое тестирование; г) запрос рекомендаций и отзывов; д) иные методы, не противоречащие законодательству. В работе при подборе кандидата для включения в кадровый резерв учитываются также: а) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает кандидат; б) результативность профессиональной деятельности, динамичность карьеры, положительная деловая репутация, инициативность; в) требовательность к себе и подчиненным (для руководителей), обязательность, способность к критической оценке своей работы; г) организаторские способности, умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением (для муниципальных служащих категории "руководители"); д) систематическое повышение профессионального уровня; е) потенциальные возможности дальнейшего роста. Кандидат для включения в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены в установленном законодательством порядке, а также в письменной форме дает свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". При отсутствии кандидатов или в случае отказа лицу в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы кадровый резерв на замещение указанной должности не формируется. Включение лица в кадровый резерв не является основанием для обязательного назначения на соответствующую вакантную должность муниципальной службы. Не могут быть включены в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы лица, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу. Получить сведения о вакантных должностях можно по телефону: 8 (38456) 4-55-99 |
|